교육주제 : 강의력_교수설계_교수법_모의시강(8h)교육대상 : K사 사내강사 11명안녕하세요.기업교육연구소 『로운』 곽유진 소장입니다.오늘은 K사와 함께한 사내강사 강의력 향상 과정 이야기를 나눠보려 합니다.기술교육 중심의 딱딱한 강의 현장, 그 안에서 참여를 유도하는 강사가 되기란 쉽지 않죠.하지만 이번 과정에서는 “기존 기술 강의를 어떻게 ‘참여형’으로 전환할 수 있을까?”에 대한 현실적이고 실천적인 해법을 함께 고민하고 실습해 보았습니다. 곽유진 소장의 강의의 핵심은 항상 실용성입니다!! ★ 결론부터 말씀드리자면, 높은 교육 만족도를 달성했습니다.1. 본 과정의 학습 목표 및 내용이 적절하게 구성되었습니까?2.본 과정의 학습 내용을 충분히 이해하였고 적극적으로 참여하였습니까?3.교육 내용의 난이도는 적절하였다고 생각합니까?4.본 과정을 수강하는 데 있어 강의시간은 적절하게 배정되었습니까?5.본 과정의 진행 강사는 교육 내용을 이해하기 쉽게 전달하였습니까?5.005.005.004.915.006. 강의 내용 중 가장 유익했던 부분은 무엇입니까?7. 이번 과정에서 보완 또는 반영되었으면 하는 부분은 무엇입니까?8. 교육 커리큘럼과 관련해 의견이 있으면 말씀해 주세요.　　　소통없습니다너무 좋았어요학습자와 소통하는 방법없습니다업습니다소통없음없음디테일한 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 시범강의 피드백시범강의를 포함한 시간이 좀 부족함없음주요 개념들을 토론을 통하여 잘 이해할 수 있었습니다. 수고하셨습니다.없습니다.없습니다.수강생과의 교감 경험과의 교감 호기심과의 교감 중요성 다시 알게 됨특별히.없었음강사님 피드백이 너무 좋았어요 도움 많이 될 듯합니다수강생과 소통하라없음없음참여형 강의가 필요하다는건 알았는데 실제로 관련 강의를 듣고 나니까 앞으로의 강의의 방향성이 잡힌것 같고 회사 내에서 들은 강의 중 몇안되는 도움되는 강의였어요아니요 없습니다강의 너무 잘들었어요 알려주신내용 꼭 활용해보겠습니다강의 내역보다 리스너의 참여도 중점으로 많이 생각해보게 된 강의였습니다.시강에 대해 미리 공지되었다면 좀 더 평소 궁금했던 부분 기준으로 피드백을 많이 받을 수 있도록 준비할 수 있었을 것 같습니다..강의 시연에 대한 피드백을 주셔서 유익했습니다없습니다없습니다강의 전반의 스킬을 알게되었습니다.없습니다강의 노하우의 자료도 제공해주시면 좋겠습니다.✅ 요점 1. 기존 기술교육의 한계를 자각하고, 참여형 교육의 필요성을 이해하도록 설계된 첫 단계​기술 중심의 전달식 강의는 여전히 많은 조직에서 활용되고 있습니다. 직무 교육이라고도 칭하죠! 하지만 정보 전달만으로는 학습자의 몰입과 학습 전이를 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 담보하기 어렵습니다.이번 교육의 첫 시작은 바로 이 ‘인식의 전환’이었습니다.‘왜 참여형 교육이 필요한가?’라는 질문에 대해 함께 고민하고, 강사 스스로 자신의 강의 방식을 돌아보며 변화의 필요성을 발견하도록 설계했습니다.​이 과정에서 저는 단순히 이론을 전달하지 않았습니다. 참가자들이 직접 참여형 수업을 ‘경험’하고, 그 효과를 체감할 수 있도록 구성했죠.이는 교육 심리 기반의 학습 전이 설계 원칙을 반영한 매우 중요한 단계입니다.곽유진 소장의 강의력 향상과정이 특별한 이유는 이론적인 내용이 실제 곽유진 소장의 강의에서 어떻게 활용되는지를 바로 경험해 볼 수 있기 때문이죠! ✅ 요점 2. 기존 강의안을 참여형 교수법으로 재설계하는 실전 중심의 교수설계 전략 교육​“지금 하고 있는 기술 강의, 그대로 두고도 참여형으로 바꿀 수 있을까요?”이 질문에 대한 답을 실용적으로 제시하는 것이 이번 교육의 핵심이었습니다.새로운 강의안을 처음부터 다시 만들지 않고도, 기존 기술 중심 강의안을 참여 중심으로 재구성하는 방법을 실제 사례와 함께 실습했습니다. 특히 곽유진 소장은 고객사 커스터마이징 교육의 일인자죠! 이번 과정도 사전에 사내 강사님들의 강의 교안 샘플을 받아 그 교안을 활용해 교수법을 설명할 때 실제 그들의 교안으로 예시를 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 제시하며 진행했습니다. 학습동기는 관련성이 중요한 요인이거든요! ​예를 들어,단순 설명으로 진행되던 슬라이드를 참여형 교수법의 다양한 방법론과 구조를 익히고 관련 방식을 적용해서 실제 전환한 구체적인 방안을 제시했습니다.이는 곽유진 소장의 콘텐츠 설계 노하우이자, 20년간의 현장 경험에서 나온 실전 중심 전략입니다.✅ 요점 3. 성인학습자에 맞는 참여형 교수법을 실제 사례 중심으로 체득하는 실습 기반 교육​성인학습은 ‘경험’을 통해 가장 효과적으로 이뤄집니다.그래서 이번 과정은 참여형 교수법을 이론으로 배우는 것이 아니라, 직접 체험하고 익히는 방식으로 구성했습니다.​‘질문 기법’, ‘상호작용 설계’, ‘소그룹 활동 운영법’, ‘수업 몰입도 높이는 팁’ 등 각 기법을 학습자가 직접 강사 역할을 하며 실습하고, 서로 피드백을 주고받는 구조로 설계했습니다.학습자 중심의 ‘적용형 실습’은 지식 습득 → 체득 → 실행의 과정을 자연스럽게 만들어냅니다.​이는 단순 강의가 아닌 ‘경험 설계’라는 교육설계 철학을 반영한 것이며, 곽유진 소장의 핵심 강점이기도 합니다.✅ 요점 4. 개별 강사의 수준에 맞춘 1:1 맞춤형 피드백을 통한 실질적인 강의력 향상​각 강사는 현재 강의력 수준도 다르고, 보완해야 할 점도 다양합니다.그래서 곽유진 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 소장은 모의 시강(시연)을 통해 각자의 특성과 과제를 진단하고, 그에 맞는 개인 맞춤형 피드백을 제공했습니다.​예를 들어, 설명은 명료하지만 상호작용이 부족한 강사에게는 질문 기법을, 콘텐츠 구성은 좋지만 전달력이 떨어지는 강사에게는 비언어 커뮤니케이션 전략을 제안했죠.이러한 1:1 피드백은 각자가 ‘내가 어디서, 어떻게 성장해야 하는지’를 명확히 인식하게 해주며 현장 강의에서 바로 적용 가능한 실천 전략으로 연결됩니다. 교육 후기에도 시강의 피드백이 도움 되었다는 이야기가 많더군요! ✅ 요점 5. 단발성 교육이 아닌 실전 중심의 반복과 적용 중심의 학습으로 현장 활용도 제고​이번 과정은 단순히 ‘좋은 강의법을 배우는 시간’이 아니었습니다.현업 강의를 개선하기 위한 구체적인 실행 전략을 함께 설계하고, 적용해 보는 과정이었죠.​교육의 끝은 곧 ‘시작’이라는 말을 실감한 시간이었습니다.실제 강사님들의 피드백 내용입니다. “강의를 이렇게 바꿔볼 수 있다는 것이 신선했다.”“모의 시강에서 받은 피드백이 가장 실질적이고 강의에 바로 적용할 수 있겠다.”“참여형 강의가 이렇게 체계적으로 설계될 수 있다는 걸 처음 알았다.”기업교육연구소 로운 곽유진 소장 강의 반응 결론기술 중심 전달 강의에서, 참여 중심 설계 강의로의 전환은 어렵지 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육'>사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 않습니다.​중요한 건 ‘어떻게’ 바꿀 것인가를 실용적으로 안내하고, 현장에서 실제로 바꿀 수 있게 설계하는 것이죠.곽유진 소장의 사내강사 양성과정은 내용 전달을 넘어, 교육 방식 자체를 바꾸는 경험을 제공하는 과정입니다.​강의를 잘하고 싶은 사내강사,조직 내 강의 문화를 바꾸고 싶은 HRD 담당자라면,『로운』의 강사 양성과정이 분명 큰 도움이 될 것입니다.네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me곽유진 소장의 또 다른 강사 양성 과정 소개글교육주제 : 사내강사양성_교수법, 전달력 (6h, 대면) 교육대상 : K공사 사내강사 1차(25명), 2차(24명) 안...곽유진 소장의 강의력 설계 노트 시리즈안녕하세요! 20년차 기업교육 강사 곽유진 소장입니다! 저는 다양한 주제로 강의를 진행하고 있는데요. 강...안녕하세요! 20년차 기업교육 강사 곽유진 소장입니다! 곽유진 소장의 교수설계, 교수법 노하우를 공유하는...안녕하세요! 20년차 기업교육 강사 곽유진 소장입니다! 곽유진 소장의 교수설계, 교수법 노하우를 공유하는...안녕하세요! 20년차 기업교육 강사 곽유진 소장입니다! 곽유진 소장의 교수설계, 교수법 노하우를 공유하는...​ 까다로운 · 새로운 · 슬기로운 · 이로운 교육을 추구합니다. 로운 드림☆​